近年，江西LED行业所呈现出来的爆发式增长，以及国家政策对LED产业的大力扶持，使得各路企业纷纷携资金涌入。

原因是，不再加班有可能隐为者员工效率低下;加班有可能影响员工发挥效能而给企业带来隐患，如疲累的机械操作员很可能遭遇事故。军队虽然天天搞队列训练，枝波但打仗的时候绝对不能只正步前进，这是一种成本化的训练，重要的是锻炼士兵的素养。

中国惠普人力资源总监张国维说，独秀企业文化同时意味着成本：独秀早上按时打卡，就不能睡懒觉;办公室里只能谈公事，就不能煲电话粥;乘电梯必须排队，赶时间就不是借口这些企业制度对于员工只是一种潜在的约束。如今LED照明市场竞争日益激烈，售电随着LED普及期的到来，售电LED照明市场价格战大有愈演愈烈之态，而价格战中高成本就是企业的催命符，众多LED照明企业也纷纷加大投资技术研究，寻求降低成本的高效技术。对于企业而言，公司利润就是生命之源，LED企业的财报，将销售费用、管理费用、财务费用等一系列企业支出费用归纳为营业总成本。

3、江西企业文化成本企业文化如同一个企业的灵魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。以往万豪理想的模范职工是整天待在酒店，不再就是该回家的时候也不回去。

因此不仅仅是LED照明企业，枝波所有企业的管理者都被要求具备最基本的能力--有效沟通。

5、独秀加班成本在谈这项成本之前，独秀OFweek半导体照明网小编先给大家讲一个案例，全球闻名的万豪酒店多年来存在着一种根深蒂固的企业文化--工作时间越长越好，哪怕是做表面功夫。比如，售电中国的互联网行业有BAT，那LED行业呢?年销售额突破30亿，也许还有NOL，那50亿、100亿呢?。

展望2015，公司中国LED会以怎样的格局出现?有正面，也有反面,有机遇更有挑战，LED行业正在以中国速度改变着世界。有人击掌欢呼，江西有人扼腕叫苦，有人失联，也有人诀别了。

五、不再LED突破了1.前端：衬底材料三足鼎立衬底材料原来以蓝宝石和碳化硅为主，今年有了硅材料的加入，竞争也变得激烈起来。(3)COB，枝波后来者大行其道，尤其是室内照明应用领域。